TRANSPARENTAMOS PARA TI
EL MISTERIO DE SELECCIONAR
Y DESARROLLAR LÍDERES

El talento de hoy... El éxito del mañana.

Creamos ventajas a través de las personas.

2MANAGE, 2MATCH

En 2MANAGE comprendemos que tu empresa representa un propósito. Te ayudamos a expresar los valores fundamentales, la cultura, propósito y desafíos a través de las personas en cada proceso de hunting.

¿QUÉ NOS DISTINGUE?

Novedades!
Plataforma tecnológica que logra un proceso de selección rápido, asertivo y con mayor visibilidad para ti.

UN PROCESO DE SELECCIÓN TRANSPARENTE PARA TI

Contamos con una plataforma Online que te permite seguir el avance de los procesos de selección en tiempo real y acceder a una entrevista presencial de cada candidato.

BENEFICIOS

Ahorrar tiempo al accesar al sistema de filtros y entrevistas en forma remota y asegurar una alta calidad en la selección de candidatos.

Nuestra Plataforma te permite

Filtrar desde conceptos excluyentes hasta el dominio de conceptos, teniendo en cuenta el tiempo y calidad de respuesta.
Permite personalizar las preguntas.
Preguntas de selección múltiple y abiertas.
Visualizar las video entrevistas desde distintos dispositivos.

ESCUCHAMOS, BUSCAMOS, APORTAMOS, ENCONTRAMOS

NUESTROS PROCESOS DE SELECCIÓN – HUNTING

SELECCIÓN
MANDOS MEDIOS


GERENTES, JEFATURAS LOS PILARES DE LA EJECUCIÓN

SELECCIÓN
ALTOS EJECUTIVOS


ALTA GERENCIA, LÍDERES EN ACCIÓN

SELECCIÓN
DIRECTORES


LÍDERES EN AGREGAR VALOR

SELECCIÓN
SECTOR PÚBLICO


1. BÚSQUEDA Y EVALUACIÓN DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA.
2. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONSULTORÍA.

2MANAGE es una consultora acreditada por el Convenio Marco de Alta Dirección Pública (ADP) y de reclutamiento, selección y consultoría, ofreciendo soluciones efectivas para el sector público.

EVALUACIONES

PSICOLABORALES


Nuestros procesos de evaluaciones se apoyan en prácticas y herramientas de vanguardia que logran complementar la entrevista del consultor experto con el nivel de competencias, compatibilidad del cargo con el talento innato de la persona y otras características relevantes a la responsabilidad.

TALENTO INNATO – POTENCIAL


A  través de Benziger, herramienta basada en la neurociencia y en aspectos fisiológicos, logramos identificar el talento innato de la persona y su potencial de desarrollo.

OTRAS HERRAMIENTAS Y PROCESOS DE EVALUACIÓN


• Elaboración del Procesos de Evaluación de desempeño.
• 360º Liderazgo.
• 360º Efectividad Comercial.
• 180º Habilidades Directivas.

CONOCE NUESTRAS POSTULACIONES DISPONIBLES

CÓDIGO CARGO
1386 SUPERVISOR DE OPERACIONES / SANTIAGO
Supervisará la ejecución de trabajos de mantención y servicios externos.
Al menos 6 semestres en carrera técnica vinculada al área mecánica, electricidad, administración o gestión de operaciones.
3 años de experiencia o más, en el área de operaciones y/o continuidad operativa de infraestructura. Requiere manejo de excel avanzado.
1386 CONTADOR GENERAL / SANTIAGO
Contador Auditor, con al menos 5 años de experiencia en cargo similar. Debe haber ejercido el cargo de Contador General con anterioridad.
Será responsable contabilidad, remuneraciones, tesorería, EEFF , renta del grupo de empresas y confección de presupuestos.
Será excluyente el manejo de ERP como Softland o similar, dominio de normativa IFRS.
1386 SUBGERENTE DE OPERACIONES / SANTIAGO
Será responsable de la continuidad operativa, seguridad y calidad de la infraestructura, así como, ayudar a plasmar la propuesta de valor del proyecto. Lidera equipos multidisciplinarios para la ejecución de actividades operacionales , negociará con proveedores y se relacionará con clientes internos. Velará por el mejor servicio y respuesta oportuna a las necesidades del proyecto y quienes lo conforman.
Buscamos Ingeniero Civil industrial o Ingeniero Comercial, con al menos 5 años de experiencia en cargo similar, liderando equipos multidisciplinarios para mantener exigentes estándares de continuidad operativa y requerimientos de clientes internos, con el fin de superar las expectativas del cliente final.
1388 SUBGERENTE DE ABASTECIMIENTO / SANTIAGO
Buscamos Ingeniero Civil Industrial, Mecánico, Metalúrgico o profesional afín, con al menos 3 años de experiencia liderando áreas de supply chain o abastecimiento, con conocimiento de la logística relacionada al retail. El cargo requiere dominio avanzado de inglés (requisito excluyente), disposición a viajar, experiencia en negociación con proveedores extranjeros y liderazgo de equipos.
1102 GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS / RANCAGUA
Responsable de liderar las relaciones comerciales con los proveedores críticos, potenciar la relación con las cadenas farmacéuticas y organizar el mix de productos y precios. Buscamos profesional con al menos 2 años de experiencia en el cargo, que haya trabajado en laboratorios o en cadenas de farmacia.
1356 JEFE DE RRHH
Buscamos profesional titulado, con al menos 3 años de experiencia en el cargo. Deberá tener dominio en temas vinculados a Capacitación, Selección, Beneficios y Remuneraciones.
1344 INGENIERO DE VENTAS / SANTIAGO
Buscamos Ingeniero Comercial, Mecánico, Químico o Metarlúrgico, con al menos 4 años de experiencia en cargos comerciales.
Será responsable de cumplir y exceder las metas de venta a través de la rentabilización de cartera y la incorporación de nuevas cuentas, prestando una asesoría completa en cuanto a las necesidades de los clientes.
1366 JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL BILINGÜE
Psicóloga/a, Ingeniero Comercial o profesional afín con al menos 3 años de experiencia liderando áreas de DO. Deseable estudios de post grado en el área de RR.HH. Será responsable de liderar el área de selección y retención de talentos, capacitación, comunicaciones internas, planes de desarrollo de carreras, entre otras funciones propias del cargo.
1322 SUPERVISOR TALLER SERV. TÉCNICO / COPIAPÓ
Ingeniero de Ejecución con experiencia en supervisión de equipos técnicos del rubro industrial y que se quiera incorporar a una empresa con proyección para liderar un equipo de profesionales con fuerte foco en la entrega de un servicio al cliente con altos estándares de calidad.