TRANSPARENTAMOS PARA TI
EL MISTERIO DE SELECCIONAR
Y DESARROLLAR LÍDERES

El talento de hoy... El éxito del mañana.

Creamos ventajas a través de las personas.

2MANAGE, 2MATCH

En 2MANAGE comprendemos que tu empresa representa un propósito. Te ayudamos a expresar los valores fundamentales, la cultura, propósito y desafíos a través de las personas en cada proceso de hunting.

¿QUÉ NOS DISTINGUE?

Novedades!
Plataforma tecnológica que logra un proceso de selección rápido, asertivo y con mayor visibilidad para ti.

UN PROCESO DE SELECCIÓN TRANSPARENTE PARA TI

Contamos con una plataforma Online que te permite seguir el avance de los procesos de selección en tiempo real y acceder a una entrevista presencial de cada candidato.

BENEFICIOS

Ahorrar tiempo al accesar al sistema de filtros y entrevistas en forma remota y asegurar una alta calidad en la selección de candidatos.

Nuestra Plataforma te permite

Filtrar desde conceptos excluyentes hasta el dominio de conceptos, teniendo en cuenta el tiempo y calidad de respuesta.
Permite personalizar las preguntas.
Preguntas de selección múltiple y abiertas.
Visualizar las video entrevistas desde distintos dispositivos.

ESCUCHAMOS, BUSCAMOS, APORTAMOS, ENCONTRAMOS

NUESTROS PROCESOS DE SELECCIÓN – HUNTING

SELECCIÓN
MANDOS MEDIOS

GERENTES, JEFATURAS LOS PILARES DE LA EJECUCIÓN

SELECCIÓN
ALTOS EJECUTIVOS

ALTA GERENCIA, LÍDERES EN ACCIÓN

SELECCIÓN
DIRECTORES

LÍDERES EN AGREGAR VALOR

SELECCIÓN
SECTOR PÚBLICO

1. BÚSQUEDA Y EVALUACIÓN DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA.
2. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONSULTORÍA.

2MANAGE es una consultora acreditada por el Convenio Marco de Alta Dirección Pública (ADP) y de reclutamiento, selección y consultoría, ofreciendo soluciones efectivas para el sector público.

Búsqueda y Evaluación de Alta Dirección Pública
(Código 2239-12-LP15 CM)
Reclutamiento, Selección y Consultoría
(Código 2239-4-LR16 CM )

EVALUACIONES

PSICOLABORALES

Nuestros procesos de evaluaciones se apoyan en prácticas y herramientas de vanguardia que logran complementar la entrevista del consultor experto con el nivel de competencias, compatibilidad del cargo con el talento innato de la persona y otras características relevantes a la responsabilidad.

TALENTO INNATO – POTENCIAL

A  través de Benziger, herramienta basada en la neurociencia y en aspectos fisiológicos, logramos identificar el talento innato de la persona y su potencial de desarrollo.

OTRAS HERRAMIENTAS Y PROCESOS DE EVALUACIÓN

• Elaboración del Procesos de Evaluación de desempeño.
• 360º Liderazgo.
• 360º Efectividad Comercial.
• 180º Habilidades Directivas.

CONOCE NUESTRAS POSTULACIONES DISPONIBLES

CÓDIGO CARGO
1260 ANALISTA DE RRHH
para empresa de máquinas y equipos para la minería. Se requiere experiencia en procesos de remuneraciones y administración del personal, servir de apoyo administrativo a los procesos de bienestar y calidad de vida, entregando un buen servicio a los clientes internos. Sus principales focos serán: Control de Asistencia, Proceso de Inducción, Beneficios, Políticas y Procedimientos, Atención al Colaborador, Labores Administrativas, Contrataciones y Desvinculaciones, Información del personal en general.
1248 SUBGERENTE DE VENTAS DE EQUIPOS / SANTIAGO
Para importante empresa del rubro metal mecánico buscamos Gerente de Ventas Industriales con cobertura nacional. Se requiere experiencia liderando equipos de venta consultiva de terreno B2B y de administrar el proceso ventas. Estará a cargo de la estrategia y plan comercial, forecast, segmentación de cartera, introducción de nuevos productos y mercados con el fin de rentabilizar el negocio, dar mayor visibilidad y mejorar la participación de mercado.
1528 GERENTE GENERAL / SANTIAGO
Buscamos Gerente General para importadora de alimentos, posicionada en los canales retail, tradicional, HORECA.
Experiencia mínima de 10 años con al menos 5 años ejerciendo cargo similar en este rubro, conocimiento de los canales, COMEX, logística y supply chain asociados al ejercicio del negocio. Alto foco comercial, visión estratégica, buen manejo financiero e Inglés avanzado, es relevante para la posición.
Será responsable del crecimiento y rentabilización de la compañía, posicionándose como un actor relevante en el mercado y asegurando un crecimiento sostenible.
Conocimiento de SAP BO y experiencia en empresas familiares es deseable.
1526 GLOBAL SALES MANAGER / SANTIAGO
Para importante empresa relacionada a la minería no metálica buscamos un GLOBAL SALES MANAGER.
El cargo reporta al Director Corporativo, ofrece grandes oportunidades de desarrollo y tiene como función principal el desarrollo y rentabilidad del negocio a nivel global.Requisitos:
– Bilingüe.
– 15 años de experiencia mínima.
– Experiencia en cargos de liderazgo comercial internacional (5 años mínimo).
– Conocimiento de los actores principales de esta industria.
– Apertura de mercados internacionales USA, LATAM,Europa, Asia.
– Experiencia en la planificación y ejecución de la estrategia comercial (B2B): análisis de mercado – desarrollo, segmentación y posicionamiento de productos – estrategia de precio y de distribución detectando oportunidades de integración.
1508 GERENTE DE DESARROLLO NUEVOS MERCADOS / SANTIAGO
Para importante empresa minera buscamos Gte de Desarrollo Nuevos Mercados. Será responsable del crecimiento, expansión y posicionamiento del negocio a nivel global con una propuesta de valor diferenciadora. Se busca perfil con: alto nivel de energía, habilidades comerciales B2B y conocimiento en la industria minera no metálica (yodo, nitratos, boro, cal…). Excluyente: Nivel de Inglés Avanzado
1344 INGENIERO DE VENTAS / SANTIAGO
Buscamos Ingeniero Comercial, Mecánico, Químico o Metarlúrgico, con al menos 4 años de experiencia en cargos comerciales.
Será responsable de cumplir y exceder las metas de venta a través de la rentabilización de cartera y la incorporación de nuevas cuentas, prestando una asesoría completa en cuanto a las necesidades de los clientes.
1322 INGENIERO DE VENTAS / COPIAPÓ
Buscamos Ingeniero Comercial, Mecánico, Químico o Metarlúrgico, con al menos 4 años de experiencia en cargos comerciales.
Será responsable de cumplir y exceder las metas de venta a través de la rentabilización de cartera y la incorporación de nuevas cuentas, prestando una asesoría completa en cuanto a las necesidades de los clientes.
1268 INGENIERO DE VENTAS / PUERTO MONTT
Buscamos Ingeniero Comercial, Mecánico, Químico o Metarlúrgico, con al menos 4 años de experiencia en cargos comerciales.
Será responsable de cumplir y exceder las metas de venta a través de la rentabilización de cartera y la incorporación de nuevas cuentas, prestando una asesoría completa en cuanto a las necesidades de los clientes.
1440 SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE / SANTIAGO
Su principal misión será potenciar el área comercial, generando nuevos negocios y proyectos de servicios digitales para diversas empresas. Establecer un rol de consultor, asesorando con soluciones tecnológicas a la medida, velando por una atención, fidelización y seguimiento de los negocios y proyectos con los clientes. Buscamos Ingenieros Industriales, Comerciales o carrera afín, con 3 o 4 años de experiencia en venta consultiva área tecnológica, que cuente con cartera de clientes, con fuerte orientación comercial y al cumplimiento de objetivos. Se ofrece integrarse a equipo joven con excelente clima para trabajar, empresa con gran crecimiento, capacitación permanente y flexibilidad de horario.
1480 KAM SOLUCIONES TI – MEDIOS DE PAGO / SANTIAGO
Para multinacional buscamos KAM con alta experiencia en venta consultiva, soluciones SW – HW – Medios de Pago. El ejecutivo deberá abrir mercado en la industria financiera y retail.
Requisitos: Ingeniero Industrial o similar, Inglés Avanzado, Experiencia atendiendo la industria Financiera y Retail, Conocimiento en soluciones de medios de pago.
1454 SUBGERENTE DE SINIESTROS / SANTIAGO
Abogado o similar con experiencia en siniestros ramos varios mínimo 5 años. Invitamos a integrarse a una empresa en crecimiento y a un equipo de vasta experiencia.